La reforma pensional aprobada en Colombia este mes de junio de 2024 incluye medidas significativas para las mujeres. Entre las más destacadas se encuentra la reducción de las semanas de cotización exigidas para acceder a la pensión, así como la creación de beneficios para las madres.
Uno de los cambios más relevantes para las mujeres es la disminución gradual de las semanas mínimas de cotización requeridas para obtener la pensión de vejez. De las 1.300 semanas exigidas actualmente, se pasará a 1.000 semanas en 2036. Esta reducción se realizará de forma progresiva, disminuyendo 25 semanas cada año a partir de 2025.
La reforma también reconoce el trabajo no remunerado de las madres, otorgándoles un beneficio adicional. Por cada hijo que tenga una mujer, podrá descontar 50 semanas de cotización, hasta un máximo de 150 semanas por tres hijos. Este beneficio busca compensar las dificultades que enfrentan las mujeres para cotizar a la seguridad social debido a las responsabilidades del cuidado del hogar y la familia.
Reforma pensional: Mujeres colombianas podrán jubilarse antes y con menos semanas cotizadas
La reforma también reduce la edad de pensión para las mujeres que hacen parte del pilar solidario del sistema pensional. De los 65 años exigidos anteriormente, se pasa a 60 años. Esta medida busca disminuir la brecha de género en el acceso a la pensión, ya que las mujeres suelen tener una mayor esperanza de vida que los hombres.
Con la reducción de la edad de pensión para las mujeres en el pilar solidario, se estima que el número de beneficiarias aumentará en 2.557.262 entre 2024 y 2050. Esto significa que alrededor de 444.814 nuevas mujeres accederán a una pensión mínima garantizada por el Estado.
Al reducir las semanas de cotización exigidas, reconocer el trabajo de las madres y disminuir la edad de pensión para las mujeres del pilar solidario, se busca garantizar un acceso más justo y equitativo a la pensión para las colombianas.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que las medidas de la reforma pensional deberían empezar a implementarse a partir de 2025, sin embargo, también es importante reseñar que esta fue aprobada en medio de gran controversia y bajo amenaza de que la Corte la revise y pueda condenarla a no ser implementada.
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