Toyota, el gigante automotriz japonés, ha anunciado una serie de medidas significativas en su planta de producción en Argentina, marcando un cambio sustancial en su estrategia operativa en medio de fluctuaciones del mercado.
La compañía ha revelado un plan de retiro voluntario dirigido a 400 de sus empleados, acompañado de una reducción en las horas extras, en un esfuerzo por reajustar su capacidad productiva a la realidad de la demanda actual.
Este anuncio llega tras una revisión del plan de producción previamente establecido, donde se ha decidido disminuir la meta de producción de 186 mil unidades a 160 mil para el año en curso.
Toyota ofrece indemnización más 12 sueldos en plan de retiro voluntario ante recorte de producción en su planta de Argentina
Este ajuste representa una desaceleración notable en comparación con las proyecciones optimistas que la empresa había compartido hace apenas un mes, cuando presentó al gobierno de Javier Milei un ambicioso programa de inversiones para el modelo Hiace.
En un comunicado oficial, Toyota ha detallado que los empleados que opten por el retiro voluntario recibirán una gratificación que no solo cubre la indemnización legal por antigüedad, sino que también incluye un adicional de 12 sueldos base, considerando la categoría de cada trabajador.
El proceso de preinscripción para el plan de retiro estará abierto entre el 6 y el 16 de abril. Una vez concluido este periodo, y en función del cupo y la necesidad operativa de las áreas, se convocará a los empleados interesados para formalizar su participación en el programa.
Este movimiento de Toyota va aclarando el panorama para ver las tensiones y desafíos que enfrenta la industria automotriz global ante la volatilidad de los mercados de exportación y la necesidad de adaptarse rápidamente a las cambiantes condiciones económicas.
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