La empresa Seatech International Inc., que produce el conocido atún Van Camp’s, está en el ojo del huracán por una serie de denuncias laborales que han salido a la luz pública. Según un acta del Ministerio de Trabajo, un equipo de inspectores encontró 26 hallazgos que son materia de investigación, entre los que se destaca el “descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”.
Esto significa que la empresa estaría penalizando económicamente a sus trabajadores y trabajadoras por ir al baño, lo que vulnera sus derechos fundamentales y su dignidad humana. Además, las empleadas manifestaron que deben usar paños desechables cuando tienen el periodo menstrual, para no perder tiempo ni dinero por ausentarse de su puesto de trabajo.
Esta situación es inaceptable y viola la normatividad laboral vigente, que prohíbe cualquier tipo de discriminación o maltrato por razones de género, edad, raza, religión o condición física. El Ministerio de Trabajo ha ordenado a la empresa que cese esta práctica y que llegue a un acuerdo con sus trabajadores para no descontarles salarios por evacuar sus necesidades fisiológicas.
¿Qué está pasando en la empresa Seatech International Inc.? Mintrabajo encuentra descuentos ilegales en salarios por ir al baño en empresa de atún
La empresa, por su parte, ha negado las acusaciones y ha dicho que se trata de una campaña de desprestigio orquestada por algunos sindicatos. Según la compañía, ellos cumplen con todas las normas laborales y respetan los derechos de sus empleados.
Sin embargo, el Ministerio ha iniciado 10 procesos administrativos contra la empresa, uno de ellos por presunta violación al artículo 149 del código sustantivo del trabajo, que establece que “el empleador no podrá imponer multas ni deducir suma alguna del salario del empleado sino en los casos expresamente previstos por la ley”.
👉🏽La empresa, SEATECH INTERNATIONAL INC, enfrenta 10 procesos activos, uno de ellos por presunta violación al artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo: “Por realizar retenciones o descuentos a los salarios de los trabajadores sin su autorización”.
Sigue.
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) December 28, 2023
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