A partir de este mes de julio de 2023, los colombianos tendrán una jornada laboral más corta. Según la Ley 2101 del 2021, las horas de trabajo se reducirán gradualmente hasta llegar a 42 horas semanales en el 2026.
Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar el empleo y la productividad, y equilibrar el tiempo entre el trabajo y la familia.
¿Qué implica la reducción de la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral significa que los trabajadores tendrán que trabajar menos horas por semana, pero sin que se les disminuya el salario.
Es válido recordar que la jornada laboral en Colombia es de seis días y cuenta con 48 horas semanales. La idea es que este 2023 esa jornada se ubique en 47 horas a la semana, que en el 2024 sea de 46, en el 2025 sea de 44 y en el 2026 sea de 42 horas.
Los empleadores y los trabajadores deberán ponerse de acuerdo para repartir las horas entre 5 y 6 días a la semana, garantizando al menos un día de descanso.
¿Qué beneficios tiene la reducción de la jornada laboral?
– Mejorar el bienestar físico y mental de los trabajadores, al reducir el estrés, el cansancio y el riesgo de enfermedades.
– Aumentar la productividad y la eficiencia de los trabajadores, al mejorar su motivación, su creatividad y su concentración.
– Facilitar la conciliación entre el trabajo y la vida personal, al permitir más tiempo para el ocio, la familia, el estudio y el cuidado personal.
– Generar más oportunidades de empleo, al incentivar la contratación de más personal para cubrir las horas vacantes.
– Estimular el consumo y la demanda interna, al incrementar el poder adquisitivo y el tiempo disponible de los trabajadores.
¿Cómo afecta la nueva ley de reducción de la jornada laboral a los trabajadores y empleadores colombianos?
La reducción de la jornada laboral también implica algunos desafíos para los empleadores y para los sectores económicos. Algunos de ellos son:
– Adaptar las estructuras organizativas y los procesos productivos a las nuevas condiciones laborales.
– Capacitar y actualizar al personal para optimizar el uso del tiempo y los recursos.
– Asegurar el cumplimiento de las metas y los estándares de calidad del servicio o del producto.
– Balancear los costos y los beneficios de la medida, considerando los posibles impactos en los ingresos, los gastos y las utilidades.
¿Qué pasa si la empresa no cumple con la reducción horaria?
La Ley 2101 del 2021 establece que tanto los empleadores como los trabajadores deben acatar la reducción horaria. Si una empresa no cumple con la ley, se expone a sanciones administrativas y judiciales por parte del Ministerio del Trabajo o de los sindicatos. Además, los trabajadores pueden reclamar sus derechos ante las autoridades competentes o mediante acciones legales.
Para calcular el valor de las horas extras, nocturnas, dominicales y festivas, los empleadores deben dividir el salario mensual entre el número de horas semanales establecidas por la ley.
Por ejemplo, si un trabajador gana $1.000.000 mensuales y trabaja 47 horas a la semana en el 2023, el valor de su hora ordinaria será de $4.787. Si trabaja una hora extra diurna, recibirá un recargo del 25%, es decir, $5.984. Si trabaja una hora extra nocturna, recibirá un recargo del 75%, es decir, $8.378.
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